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MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO - Sincro
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A partir de la Ley 15/2022, ¿puede despedirse (injustificadamente) a un  trabajador enfermo o de baja por incapacidad temporal? – UNA MIRADA CRÍTICA  A LAS RELACIONES LABORALES
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El cambio de funciones que suponga la pérdida de un complemento salarial de  puesto de trabajo puede constituir una modificación sustancial - Sincro
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Más allá de los ERTEs: reducción de sueldos vía modificación sustancial de  las condiciones de trabajo - Sincro
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